城市科学系

专业	学历	学制	人数	男	女
资源环境与城乡规划管理（房地产经营与管理）	本科	四年	31	10	21
资源环境与城乡规划管理（涉外物业管理）	本科	四年	23	4	19

届别	毕业人数	就业人数	就业率
2005	32	31	96.875%
2006	40	40	100%
2007	55	55	100%

序号	专业名称	毕业生人数	就业岗位专业对口人数	专业对口率（ % ）
1	资源环境与城乡规划管理 01 级（2005届）	32	29	90%
2	资源环境与城乡规划管理 02 级（2006 届）	40	35	87%
3	资源环境与城乡规划管理 03 级（2007届）	55	42	76%

城市科学系历年与相关单位建立教学实习实践就业基地情况

序号	建立教学实习实践就业基地单位名称
1	1998.9与北京伟业策略房地产投资顾问有限公司建立校企合作
2	2001.9与北京安信行物业管理有限公司建立校企合作，2006.9建立就业实习基地
3	2002.1与成铭大厦物业管理公司建立校企合作
4	2002.1与北京军缔物业管理有限责任公司建立校企合作
5	2002.4与北京朝阳大地房地产经纪有限责任公司建立校企合作
6	2004.8与北京思源宏业房地产经纪有限公司建立人才合作实训基地
7	2005.6与北京闻达敏斯物业管理服务有限责任公司建立就业实习基地
8	2007.6与鲁东大学地理与规划学院建立校外教学实习基地
9	2007.12与北京珠江房地产开发有限公司建立就业实习基地
10	2007.12与北京金网络置业投资顾问有限公司建立就业实习基地

资源环境与城乡规划管理专业本科毕业生32人，其中男生11人，女生21人，授予学士学位28人，就业人数32人，一次就业率90.625%，另有2人已落实工作正在试工期，没有签订就业协议书，如算上这2人，共落实31人，就业率达96.875%。落实就业人数29人，具体就业情况统计：政府部门4人，占全体学生的12.5%；房地产公司15人，占全体学生的46.87%；外企公司4人，占全体学生的12.5%；其他公司企业8人，占全体学生的25%。专业对口岗位29人，对口率高达90%以上。

资源环境与城乡规划管理专业本科毕业生40人，其中男生16人，女生24人，授予学士学位37 人，就业人数40人，其中：考上硕士研究生1人，选聘村长助理1人，选聘村党支部书记助理1人，选聘基层志愿者1人，出国1人，签约率和就业率均为100%。具体情况就业统计：房地产、物业公司15人，占全体学生的37.5%；国企4人，占全体学生的10%；外企公司3人，占全体学生的7.5%；其他公司企业13人，占全体学生的32.5%；考研1人，占全体学生的2.5%；选当村官或服务基层志愿者3人，占全体学生的7.5%；出国1人，占全体学生的2.5%。专业对口岗位35人，对口率达到87.5%。

资源环境与城乡规划管理（房地产经营与管理方向）专业本科毕业生22人，结业生2人，其中男生7人，女生17人，授予学士学位17人。就业人数24人，其中：选聘村官1人，选聘基层志愿者1人，出国1人，签约率和就业率均为100%。具体就业情况统计：政府部门2人，占全体学生的8.33%；房地产、物业公司13人，占全体学生的54.17%；国企1人，占全体学生的4.17%；其他公司企业6人，占全体学生的25%；选当村官或服务基层志愿者2人，占全体学生的8.33%。专业对口岗位19人，对口率达到79.17%。

　　随着北京市高校自扩招学生人数加大并率先进入大众化教育的到来，高校每年毕业的学生逐年攀升，给就业工作带来了越来越多的难题和难点。即使是上至政府下至学院年年都出台新的政策或对策，但面对像潮水一般涌来的众多毕业生，还是形势十分紧迫。针对毕业生就业工作出现的新情况和新问题，分析如下：

1．毕业生的综合素质亟待加强和提高。 众多毕业生面对毕业，首先心理准备不足，反映在综合素质不够强。多数同学（甚至学习较好的毕业生）在面对就业感到心中无底，一方面缺乏对专业综合的理解能力和表述能力，另一方面缺乏对实际工作必备的知识能力和操作能力，再加之缺乏对就业工作时面试技巧的操作和把握，给就业工作带来了许多问题。

2．就业工作的手段亟待更新和开发。 目前我们的就业工作手段还十分陈旧，还停留在等人要和求人要层面，怎样才能变成人家要和等我去，这给我们搞就业工作提出了更新工作观念和手段的思路。首先，学校要有一支科研队伍，积极开展高校毕业生就业的理论研究、政策咨询、信息交流、就业指导和就业推荐等活动。其次，要充分引导和调动毕业生就业的积极性，以毕业生为本，了解他们的需求和困难，通过为他们积极开展专业表述、职业道德、择业判断、自我分析、确定符合实际的就业期望等活动，使他们坚定理想信念，懂得职业素养，充实专业知识，充满就业信心。第三，动员广泛力量，充分发挥全体教职工的社会力量，关注毕业生就业工作具有十分重要的作用。近几年来，我们许多的招聘信息来自关注就业工作的教职员工，他们提供的信息帮助落实了一部分毕业生的工作。第四，就业管理部门要积极做好毕业生就业推荐工作，掌握推荐材料要真实、准确、有效，并积极向用人单位进行推荐，保证用人单位重视对毕业生的使用与培养，为他们创造良好的工作环境，学习环境和生活环境，做一些积极的促进作用。第五，努力开拓与企业进行就业实习基地的建立和建设工作，使企业的用人标准与我们培养毕业生的标准统一，真正实现校门与企业门相连的渠道。第六，鼓励毕业生自主创业、灵活就业，引导毕业生到中小企业、农村企业及非公有制单位就业。

3．就业市场的变化亟待研究和掌握。 从各专业需求信息中分析，现在就业市场中出现的人才的高消费，表现在一些不太大的公司或企业用人不当的问题，这也与年年毕业生人数攀升、外地毕业生和海归派来京寻求发展人数的攀升等因素有关，使得研究生抢占本科生的岗位，本科生抢占专科生岗位，造成了许多不定因素的隐患。因此，给我们就业工作带来了新的变化和挑战。对毕业生就业市场要开展调研，积极促进改革招聘活动模式。积极走出校门，与更多的学院和企业联手搞毕业生就业市场的招聘，提倡和鼓励举办高效、适用、小型、经常性的毕业生和用人单位供需见面双向选择活动。

　　综上所述，在指导和落实毕业生的就业工作时，一定要固树立科学发展观，按照毕业生自主择业、市场调节就业和政府促进就业的工作方针，以为首都经济社会快速发展提供强有力的人才支持为目标，以维护首都人民群众的切身利益为重点，大力构建社会主义和谐社会，高标准地做好毕业生就业工作。